Modules de conseil

Un conseil en entreprise adapté à votre salon.

Vous choisissez exactement les domaines dans lesquels votre entreprise a besoin de soutien. Huit modules de conseil forment un concept sur mesure – de la première analyse à la mise en œuvre accompagnée.

Module 01

Analyse & stratégie

Une stratégie solide commence par un regard honnête sur la situation actuelle. Nous clarifions où se situe votre salon, quels facteurs freinent son développement et quels objectifs sont réalistement atteignables.

Résultat possibleUn plan de développement clairement priorisé pour votre salon.

Situations de départ typiques

  • Le salon travaille beaucoup mais progresse à peine sur le plan économique.
  • Des objectifs existent, mais les priorités et les étapes concrètes manquent.
  • Plusieurs problèmes surviennent en même temps et compliquent les décisions claires.

Contenu du conseil

  • Analyse de l'existant : forces, faiblesses et points sensibles
  • Définition des objectifs et orientation stratégique
  • Priorisation des principaux axes d'action
  • Élaboration d'un plan de mesures individuel
Module 02

Finances & rentabilité

Un taux d'occupation élevé ne prouve pas à lui seul la réussite économique. Ce qui compte, c'est que les prix, l'effectif, les coûts et le temps de travail disponible s'articulent judicieusement.

Résultat possibleDes chiffres compréhensibles et une base solide pour vos décisions économiques.

Situations de départ typiques

  • Le chiffre d'affaires est là, mais il reste trop peu à la fin du mois.
  • Les prix n'ont pas été calculés de façon systématique depuis longtemps.
  • Des indicateurs existent mais ne sont pas activement exploités.

Contenu du conseil

  • Planification budgétaire, de liquidité et financière
  • Tarification et calcul des prestations
  • Analyse du chiffre d'affaires, des coûts et de la rentabilité
  • Indicateurs clés et suivi régulier des résultats
Module 03

Organisation & processus

Des processus clairs soulagent le/la propriétaire et l'équipe. Ils réduisent les questions, évitent les doublons et garantissent que les standards soient respectés de façon fiable, indépendamment des personnes.

Résultat possibleUn quotidien de salon avec des responsabilités claires et moins de frictions.

Situations de départ typiques

  • Des tâches restent en attente ou sont effectuées plusieurs fois.
  • Le/la propriétaire est sollicité(e) pour presque chaque décision.
  • Les méthodes de travail diffèrent fortement selon les collaborateurs ou les sites.

Contenu du conseil

  • Analyse des processus existants
  • Définition : qui fait quoi, quand et comment ?
  • Tâches, responsabilités et standards
  • Optimisation des rendez-vous, du parcours client et des processus internes
Module 04

Équipe & management

Une équipe forte a besoin de repères, d'un management fiable et d'attentes claires. Nous aidons à clarifier les rôles et à préparer les changements pour que l'équipe puisse les comprendre et les porter.

Résultat possiblePlus de responsabilité au sein de l'équipe et moins de surcharge permanente pour la direction du salon.

Situations de départ typiques

  • Les rôles et les pouvoirs de décision sont flous.
  • Les changements provoquent des résistances ou de l'incertitude.
  • La collaboration fonctionne sur le plan technique, mais pas sur le plan organisationnel.

Contenu du conseil

  • Rôles et responsabilités au sein de l'équipe
  • Structure de management et communication
  • Développement des collaborateurs et objectifs individuels
  • Accompagnement des nouveaux concepts et des changements
Module 05

Marketing & visibilité

La visibilité ne résulte pas d'un maximum d'actions ponctuelles, mais d'un positionnement clair et d'une communication adaptée au salon, à sa clientèle cible et à sa promesse de service réelle.

Résultat possibleUne présence sur le marché claire qui attire les bons clients et fidélise les clients existants.

Situations de départ typiques

  • Le salon se distingue sur le plan technique mais ne le communique pas clairement.
  • Le site web et les réseaux sociaux ne donnent pas une image cohérente.
  • Le marketing est mené de façon spontanée et n'est pas évalué.

Contenu du conseil

  • Positionnement et message de l'entreprise
  • Analyse ou planification de la présence en ligne
  • Visibilité locale et numérique
  • Fidélisation client et actions marketing adaptées
Module 06

Création & financement

Une bonne idée ne devient une entreprise viable que grâce à des chiffres réalistes, des décisions claires et un business plan solide.

Résultat possibleUn concept d'entreprise cohérent pour la création, le financement ou la croissance.

Situations de départ typiques

  • Une création est prévue, mais le besoin en capital et les objectifs de chiffre d'affaires restent flous.
  • Un business plan solide est nécessaire pour les discussions de financement.
  • Un salon existant souhaite se développer ou ouvrir un site supplémentaire.

Contenu du conseil

  • Concept d'entreprise et business plan
  • Besoin en capital, coûts et planification de la liquidité
  • Planification des prix, du chiffre d'affaires et de la rentabilité
  • Préparation des décisions de financement
Module 07

Reprise & transmission

Lors de l'achat, de la vente ou de la transmission d'un salon, des facteurs économiques, organisationnels et personnels se rencontrent. Une préparation structurée aide à identifier les risques et à planifier la transition de façon réaliste.

Résultat possibleUne base de décision plus solide et un plan de transmission ou de reprise ordonné.

Situations de départ typiques

  • Un salon existant doit être racheté ou repris au sein de la famille.
  • Un(e) propriétaire souhaite préparer son entreprise à la vente ou à la transmission.
  • Le chiffre d'affaires, les coûts, la clientèle et le potentiel futur doivent être évalués.

Contenu du conseil

  • Analyse de la situation économique de départ
  • Évaluation des opportunités, des risques et du potentiel de développement
  • Planification de la reprise, de la transmission et de la réorientation
  • Préparation des premiers mois après le changement
Module 08

Redressement & restructuration

Dans les situations économiquement difficiles, la clarté prime avant tout. Nous analysons les causes principales, fixons des priorités et élaborons un plan de mesures réaliste pour stabiliser et réorienter l'activité.

Résultat possibleUn plan de mesures priorisé qui allie stabilisation à court terme et amélioration à long terme.

Situations de départ typiques

  • La liquidité, les coûts ou une rentabilité insuffisante créent une pression croissante.
  • De nombreuses mesures ponctuelles ont été tentées sans résoudre les causes profondes.
  • Les changements nécessaires ont été identifiés mais pas encore mis en œuvre de façon cohérente.

Contenu du conseil

  • Analyse de la situation économique et organisationnelle
  • Vérification des coûts, des prix, du taux d'occupation et de la liquidité
  • Mesures immédiates priorisées
  • Restructuration des processus, des responsabilités et du modèle économique
Conseil modulaire

Toutes les entreprises n'ont pas besoin de tout.

Le conseil n'est pas vendu comme un forfait rigide et complet. Nous choisissons ensemble les domaines déterminants pour votre situation actuelle. L'étendue et l'ordre peuvent évoluer au fil de la collaboration.

Discuter des modules adaptés
1
Clarifier la situation de départQu'est-ce qui fonctionne déjà et où existe-t-il un besoin d'action concret ?
2
Définir les prioritésQuels sujets influencent le plus le développement du salon ?
3
Combiner les modulesSeuls les domaines de conseil réellement nécessaires sont retenus.
4
Accompagner la mise en œuvreLes mesures sont vérifiées et ajustées si nécessaire à l'évolution.

Quel domaine de conseil convient le mieux à votre salon ?

Vous n'avez pas à en décider seul(e) à l'avance. Décrivez brièvement votre situation. Lors du premier échange, nous déterminons quels modules sont utiles et par où commencer.