Personalgewinnung im Friseursalon ist längst kein Selbstläufer mehr. Seit Jahren gibt es mehr offene Ausbildungsplätze als interessierte Jugendliche, und auch ausgelernte Fachkräfte sind stark umworben. Wer nur auf die klassische Stellenanzeige setzt, lässt oft Potenzial liegen.
Dieser Artikel bündelt bewährte und kreative Wege zur Personalgewinnung, dazu passende Mustervorlagen zum kostenlosen Download. Er ergänzt den Artikel zur Versicherungen für Friseursalons, denn auch Personalfragen gehören zur soliden Betriebsführung.
Warum Personalgewinnung im Friseursalon heute schwieriger ist
Der demografische Wandel trifft das Friseurhandwerk besonders deutlich. Laut dem aktuellen Berufsbildungsbericht des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) blieben 2025 bundesweit rund 54.400 Ausbildungsplätze unbesetzt. Gleichzeitig fanden so viele Bewerber wie nie zuvor keinen Ausbildungsplatz. Angebot und Nachfrage passen also oft schlicht nicht zusammen, weder regional noch bei den gewünschten Berufen. Gleichzeitig konkurrieren Salons um dieselben wenigen Fachkräfte wie andere Betriebe der Region. Wer sich hier nicht aktiv positioniert, bleibt bei der Suche zurück.
Personalgewinnung im Friseursalon: Klassische Stellenanzeigen richtig einsetzen
Klassische Kanäle bleiben trotzdem wichtig: Jobbörsen, die Arbeitsagentur, die Handwerkskammer und der Aushang im eigenen Schaufenster erreichen weiterhin viele Interessierte. Entscheidend ist dabei weniger der Kanal als der Inhalt der Anzeige. Konkrete Angaben zu Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen und Teamgröße erhöhen die Bewerbungsquote spürbar, austauschbare Floskeln dagegen schrecken eher ab.
Kreative Wege abseits der klassischen Stellenanzeige
Gerade im Wettbewerb um Personal lohnt sich Auffälligkeit. Ein dokumentiertes Beispiel: Ein Berliner Salonunternehmen suchte über ein witziges, selbst produziertes Video nach neuem Personal. Das Video erzielte damit deutlich mehr Aufmerksamkeit als eine klassische Anzeige.
Ähnlich funktioniert mobile Außenwerbung im Kleinen: Ein auffällig gestaltetes Fahrrad trägt ein klares „Wir suchen dich“-Banner. Wird es an belebten Orten wie einer Fußgängerzone oder vor einem Wochenmarkt abgestellt, erreicht es genau die Menschen, die täglich am Salon vorbeilaufen. Wichtig dabei: Kontaktdaten und Standort müssen auf einen Blick erkennbar bleiben, sonst verpufft die Aufmerksamkeit ungenutzt.
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Das eigene Team einbinden
Das bestehende Team kennt oft schon passende Kandidaten aus der Ausbildung, von früheren Arbeitsstellen oder aus dem privaten Umfeld. Eine Prämie für erfolgreiche Empfehlungen motiviert zusätzlich und kostet meist deutlich weniger als eine lange Anzeigenkampagne.
Social Media und Ausbildungsmarketing für Azubis
Jugendliche informieren sich heute mobil und erwarten authentische Einblicke statt reiner Werbebotschaften. Kurze Videos vom Salonalltag, vom Team oder von einzelnen Behandlungen wirken auf Instagram und TikTok glaubwürdiger als eine gestaltete Anzeige. Wer hier kontinuierlich zeigt, wie der Alltag im Salon aussieht, baut Vertrauen auf, lange bevor die erste Bewerbung eingeht. Ist der passende Azubi gefunden, beschreibt der Artikel Ausbildung im Friseurhandwerk, welche Pflichten und welcher Ablauf jetzt folgen.
Schulkooperationen und Praktika langfristig nutzen
Praktikumsplätze, Schnuppertage oder eine Kooperation mit der örtlichen Schule zahlen sich oft erst mit zeitlichem Abstand aus. Wer Kontakte aus Praktika oder Ferienjobs systematisch festhält, kann interessierte junge Menschen später gezielt an eine offene Ausbildungsstelle erinnern. Sobald ein passender Bewerber gefunden ist, beschreibt der Artikel Eltern in der Ausbildung einbinden, wie sich Erstgespräch, Probearbeiten und Elterngespräch sinnvoll aufeinander aufbauen lassen.
Personalgewinnung im Friseursalon: Mustervorlagen zum kostenlosen Download
Damit der Einstieg leichter fällt, gibt es drei fertige Vorlagen zum direkten Anpassen: eine Stellenanzeige für Fachkräfte, eine für Ausbildungsplätze und eine Kurzform, die sich auch für Schaufenster, Social Media oder eben ein dekoriertes Werbe-Fahrrad eignet.
Mustervorlagen für Stellenanzeigen herunterladen (PDF, kostenlos)
Checkliste für die nächste Stellenausschreibung
- Konkrete Angaben zu Gehalt, Arbeitszeiten und Team statt allgemeiner Floskeln
- Mindestens ein kreativer Kanal zusätzlich zur klassischen Anzeige eingeplant
- Team über die offene Stelle informiert und zur Empfehlung motiviert
- Social-Media-Auftritt zeigt echten Salonalltag, nicht nur Werbebilder
- Praktikums- und Schnupperangebote für potenzielle Azubis vorhanden
Fazit: Personalgewinnung im Friseursalon als Daueraufgabe
Personalgewinnung funktioniert selten über einen einzigen Kanal. Klassische Anzeigen, digitale Präsenz und kreative Aktionen ergänzen sich am besten gegenseitig, statt sich gegenseitig zu ersetzen. Wer das Thema kontinuierlich statt nur bei akutem Bedarf angeht, findet langfristig leichter passende Fachkräfte und Auszubildende. Nach der erfolgreichen Gewinnung zeigt der Artikel Onboarding neuer Mitarbeiter im Salon die nächsten Schritte. Salons, die ihre gesamte Personalstrategie professionalisieren möchten, können jederzeit eine Zusammenarbeit mit TerraNova anfragen.
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung.